Как изменится оклад при переводе работника 55 лет на другую должность перед выходом на пенсию в 57 лет?

Работодатель не имеет права перевести сотрудника на должность с меньшим окладом без его согласия. Снижение оклада может быть осуществлено только по соглашению сторон, заключенному в письменной форме. При этом, работник должен быть уведомлен о предлагаемом изменении условий труда не менее чем за два месяца до вступления таких изменений в силу (статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации). Если работник не согласен на изменение условий труда, он имеет право расторгнуть трудовой договор и требовать компенсацию в размере среднего заработка за время вынужденного прогула (статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом, старшего возраста работника (55 лет и более) не является причиной для снижения его оклада. Такое поведение работодателя может рассматриваться как нарушение трудовых прав и гражданских свобод работника, что может быть основанием для обращения в суд или соответствующие ведомства (статья 7.11 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях).

При решении данного вопроса могут потребоваться следующие документы: трудовой договор, служебная записка от работодателя об изменении условий труда, документы, подтверждающие согласие или отказ работника от предложенных изменений.

Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации; статья 7.11 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.