Как сохранить оклад при переводе на другую должность: заявление, рекомендации и советы
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3778688
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинНа основании предоставленной информации, работодатель может изменить ваш оклад при переводе в другой отдел, если новая должность имеет нижесортный оклад по сравнению с вашей текущей должностью. Оклад определяется в соответствии с трудовым договором и квалификационным уровнем работника. Если оклад по новой должности будет ниже, то работодатель должен заключить с вами новый трудовой договор, устанавливающий соответствующий оклад. В противном случае, работодатель нарушает ваши трудовые права.
Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор с работодателем 2. Заявление о переводе в другой отдел 3. Копия устава предприятия или организации
Для решения данного вопроса применяется Трудовой кодекс Российской Федерации. В частности, следующие статьи могут быть применимы:
- Статья 19. Определение заработной платы
- Статья 22. Трудовые договоры с работниками организаций
- Статья 25. Изменение условий труда и трудовых договоров
- Статья 136. Заработная плата
Горячая линия
Услуги юристов
Консультация позволит:
- доказать право собственности;
- передать имущество в дар;
- оспорить незаконные операции и т.п.
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- получить адекватную, а не заниженную сумму;
- получить компенсацию даже в не страховых случаях;
- восстановить выплаты в случае нарушения сроков.
Воспользовавшись услугой, вы получаете:
- качественную и квалифицированную консультацию;
- быструю помощь, максимум, за 15 минут после подачи заявки;
- возможность пообщаться с высококлассным юристом онлайн.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы