Как сохранить свою работу при расформировании отдела: действия при переводе, нежелании работы в другом отделе и возможности оспорить решение

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник имеет право отказаться от перевода на другую работу, если она не соответствует условиям труда, предусмотренным его трудовым договором. Отказ от перевода должен быть обоснован и письменно подтвержден. В случае расформирования отдела, в котором работаете, могут быть применены различные меры со стороны работодателя, включая предложение перевода на другую работу. Однако, если такая работа вам не подходит, вы имеете право отказаться от перевода и расторгнуть трудовой договор по собственному желанию. В этом случае, вам должны будут выплатить соответствующую компенсацию согласно Закону РФ «О защите прав работников в случае банкротства (ликвидации) работодателя». Чтобы получить более точный и подробный ответ по вашему конкретному случаю, рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся в трудовом праве.

Также, учтите, что данная информация является общей и она может быть дополнена или изменена силами последующих законодательных актов.

- Письменное заявление об отказе от перевода;
- Письменное уведомление о расторжении трудового договора (если требуется).

Статьи 72, 74 Трудового кодекса РФ;
Закон РФ «О защите прав работников в случае банкротства (ликвидации) работодателя».