Как сохранить работу и повысить оклад, если у вас инвалидность, ребенок и развод

В соответствии с законодательством Российской Федерации, в случае сокращения штата на предприятии, работодатель должен соблюдать определенные правила при увольнении сотрудников. Однако, трудовой кодекс не предусматривает возможность удержания работника, если он отказывается уйти по соглашению сторон. Если Вы откажетесь уйти по соглашению сторон, работодатель может принять решение о вашем сокращении на основании объективных обстоятельств, таких как экономическая нецелесообразность дальнейшего содержания отдела. При увольнении вам будут выплачены соответствующие компенсации и льготы, предусмотренные законодательством, включая пособие по безработице, если Вы удовлетворяете установленным требованиям.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:
1. Трудовой договор с работодателем.
2. Документы, подтверждающие вашу инвалидность (справка о состоянии здоровья, медицинская документация и т.д.).
3. Документы, свидетельствующие о наличии ребенка (свидетельство о рождении).
4. Документы, подтверждающие факт сокращения штата на предприятии (приказ работодателя, решение коллегии или иной документ).

При решении данного вопроса могут быть применены следующие статьи трудового кодекса Российской Федерации:
1. Статья 81 - Условия при увольнении работников при сокращении численности или штата работников организации.
2. Статья 178 - Размеры и порядок предоставления компенсаций за исполнение обязанностей по уходу за ребенком.
3. Статья 183 - Порядок предоставления и расчета льгот по безработице.
4. Статья 186 - Основания для выплаты пособий при безработице.