Как повысить показатель продаж в магазине электроники и сохранить работу
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3623594
Ответы юристов (2)
Ермаков Ярослав
Лихачёв ВасилийСтатья 81.1 Трудового кодекса Российской Федерации
Низкий показатель продаж может быть причиной увольнения, однако для увольнения должны быть соблюдены определенные процедурные условия. Первоначально, работодатель должен выдать письменное предупреждение о необходимости улучшения результатов продаж. Если после этого продажи продолжают оставаться на низком уровне, работодатель может предложить работнику расторжение трудового договора по обоюдному согласию или применить дисциплинарное взыскание. Увольнение работника в связи с низкими показателями продаж возможно, если все указанные условия были соблюдены.
Для решения данного вопроса потребуется копия трудового договора, приказ работодателя о предупреждении о необходимости улучшения результатов продаж, а также возможные документы, подтверждающие низкие показатели продаж, такие как отчеты, товарные накладные и прочее.
Горячая линия
Услуги юристов
Консультация позволит:
- доказать право собственности;
- передать имущество в дар;
- оспорить незаконные операции и т.п.
Услуги опытного юриста помогут:
- собрать нужные бумаги;
- проверить их подлинность для составления плана дальнейших действий;
- выиграть или оспорить несправедливое судебное решение.
Опыт юристов поможет:
- разобраться в заключении (законны ли основания для отказа);
- грамотно составить жалобу, если основания незаконны;
- составить судебный иск, если не удалось урегулировать в досудебном порядке.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы