Права многодетной матери на работе: как сохранить должность и оклад после декрета
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3692898
Ответы юристов (2)
Лихачёв Василий
Ермаков ЯрославТК РФ статьи 88-91
В данной ситуации рекомендуется обратиться к работодателю с требованием предоставить письменное уведомление о проведенной реорганизации, а также подтверждение вашего статуса в организации и месте числения. При этом следует указать, что вы узнали о ситуации от бывших коллег и что вас не уведомили о происходящем. Такое уведомление поможет вам иметь доказательства в случае, если работодатель попытается сократить вашу должность или оставить вас на более низкой должности после выхода из декретного отпуска. Кроме того, рекомендуется начать собирать все возможные доказательства вашего фактического трудоустройства в организации до отсутствия на работе по уходу за ребенком, такие как копии трудового договора, трудовых книжек, заключений о переводе на другую должность и т.д., чтобы иметь основание для защиты своих прав.
- Письменное уведомление о проведенной реорганизации и статусе работника
- Копии трудового договора
- Копии трудовых книжек
- Заключения о переводе на другую должность и т.д.
Горячая линия
Услуги юристов
Консультант поможет в таких ситуациях:
- нет всех правоустанавливающих документов на имущество;
- на одну недвижимость претендует несколько лиц;
- были обнаружены нарушения при подписании договора купли/продажи и т.п.
Используя услугу, вы получите:
- профессиональную поддержку специалистов, к которым можно обратиться в любое время;
- помощь в досудебном урегулировании спора;
- поддержку в ходе судебного разбирательства.
Воспользовавшись услугой, вы получаете:
- качественную и квалифицированную консультацию;
- быструю помощь, максимум, за 15 минут после подачи заявки;
- возможность пообщаться с высококлассным юристом онлайн.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы