Сокращение на работе вопрос законности для многодетной матери
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3496228
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославСокращение работника осуществляется в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Согласно ст. 81 Трудового кодекса, работник может быть уволен в связи с сокращением численности или штата работников по экономическим, производственным или организационным причинам. Однако, при сокращении руководствуются принципом социальной справедливости, согласно которому сокращать работников следует в порядке установленном ст. 178 Трудового кодекса. Если работник подходит для сокращения, предприятие обязано рассмотреть возможность его перевода на другую работу с учетом их квалификации и подготовки. В случае отсутствия соответствующей работы, работнику необходимо будет выплатить компенсацию за сокращение по ст. 178 Трудового кодекса.
1. Трудовой кодекс Российской Федерации.
ст. 81, ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Что вы получите:
- правильный расчет гарантированных выплат и возмещение компенсации;
- защиту интересов клиента на всех этапах процедуры;
- изменение оснований увольнения.
Эта услуга понадобиться, если:
- обнаружены потенциальные риски;
- нужно проанализировать историю жилья и владельцев;
- есть лица, претендующие на долю в продаваемой квартире.
Услугу можно заказать, если:
- не выплачивается компенсация по страховому случаю;
- ситуация не признается страховой;
- сумма выплаты нерационально низкая.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы