Сокращение в компании ДНС: вопрос законности после написания заявления официальным работником-сыном
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3610950
Ответы юристов (2)
Ермаков Ярослав
Лихачёв ВасилийСогласно трудовому законодательству Российской Федерации, работник имеет право на увольнение по собственному желанию, если его заявление о приеме на работу было добровольным. Однако, работодатель не может насильственно заставить работника написать заявление об увольнении.
Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации
Решение сына написать заявление по собственному желанию может быть не законным, если есть доказательства того, что он был вынужден к такому шагу. В случае сокращения персонала, работодатель должен соблюдать определенные процедуры, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации. Если работник не согласен на увольнение по сокращению и считает его незаконным, он может обратиться в суд для защиты своих прав.
Для решения данной ситуации могут потребоваться следующие документы: трудовой договор, приказы о сокращении персонала, доказательства принуждения к написанию заявления и другие связанные ситуацией документы.
Горячая линия
Услуги юристов
Обращение поможет:
- убрать несправедливо поставленную запись;
- востребовать компенсации;
- претендовать на восстановление в должности, с которой были уволены из-за записи в трудовой.
Услуга поможет разобраться:
- на каких основаниях расторгнуть договор;
- как закончить сделку в одностороннем формате;
- какие документы нужно собрать для успешного закрытия договора.
Услуга позволяет:
- получить круглосуточную поддержку юриста;
- урегулировать проблему в досудебном порядке;
- помочь в составлении иска.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы