Трудоустройство, сокращение, пособие: важная информация для работников 2021-2022
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3814898
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинДля того чтобы определить возможность получения пособия, необходимо рассмотреть законодательство Российской Федерации. Согласно статье 97 Трудового кодекса РФ, работнику, уволенному по сокращению численности или штата работников, предоставляется выходное пособие. Однако, для получения пособия необходимо иметь непрерывный стаж работы не менее двух лет. В случае, если период между трудоустройством после сокращения и последующим трудоустройством превышает три месяца, то стаж работы считается прерванным и не учитывается для целей получения пособия. Поэтому, в данной ситуации, если период между трудоустройством после сокращения и последующим трудоустройством составляет более трех месяцев, то вы сможете получить пособие только за период работы с 15 ноября 2021 года до 30 марта 2022 года.
Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: 1. Трудовой договор за период работы с 15 ноября 2021 года до 30 марта 2022 года; 2. Увольнительная записка или документ, подтверждающий сокращение численности или штата работников; 3. Документы, подтверждающие трудоустройство с 21 апреля 2022 года и планируемое увольнение в конце августа.
Статья 97 Трудового кодекса РФ
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга позволяет:
- получить круглосуточную поддержку юриста;
- урегулировать проблему в досудебном порядке;
- помочь в составлении иска.
Помощь может понадобиться, если:
- человека незаконно привлекают к ответственности;
- не знаете, как защитить свои права;
- нужно провести правовой анализ бумаг.
Эта услуга может понадобиться если:
- нарушение не доказано;
- закон был истолкован ошибочно;
- документы на обжалование уже подавали, но это было проигнорировано.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы