Сокращение штата и компенсации по закону: важная информация для работников

1) В соответствии с п. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ работнику, которому при расторжении трудового договора не предоставлен отпуск, выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск, пропорционально количеству отработанных им дней в году. Таким образом, вам положена компенсация за неотгуленные отпускные, которая будет рассчитана пропорционально отработанному вами периоду. 2) Дополнительно вам могут полагаться следующие выплаты и компенсации: выплата за неиспользованный отпуск (п.1 ст. 127 ТК РФ), выплата пособия по безработице (ст. 158 ТК РФ), единовременное пособие при сокращении штата (ст. 178 ТК РФ) и другие возможные компенсации и выплаты, предусмотренные коллективным договором компании или иными нормативными актами. Однако, без детального ознакомления с вашим рабочим договором, коллективным договором и другими регулирующими документами конкретной компании, точно определить, какие именно выплаты вам полагаются, затруднительно. Вам рекомендуется обратиться к юристу или профсоюзу для получения более подробной информации и конкретных рекомендаций.

Для решения данного вопроса понадобится: трудовой договор, уведомление о предстоящем сокращении штата, коллективный договор (если имеется), другие нормативные акты компании, свидетельствующие о возможных выплатах и компенсациях

ст. 81, п. 2 ч. 1; ст. 127, ст. 158, ст. 178 ТК РФ