Сокращение штата: компенсации при досрочном увольнении и выбор способа увольнения

Дополнительная компенсация по части 3 статьи 180 ТК РФ представляет собой компенсацию за неиспользованный отпуск, если работник был уволен до окончания отпуска или отпускные дни не были использованы по другим причинам. Объем выплат работнику будет зависеть от его стажа работы и среднего заработка за последние 12 месяцев. Для определения полного объема выплат необходимо произвести расчет, учитывая указанные факторы и применив соответствующие коэффициенты.

При сокращении штата предпочтительнее использовать способ увольнения, предусмотренный статьей 81 ТК РФ, который предусматривает предоставление работнику социальных гарантий, таких как выплата выходного пособия и предоставление предупредительного времени.

При досрочном увольнении по сокращению штата запись в трудовой книжке должна содержать информацию о сроке действия договора, основаниях и дате увольнения, а также указание на необходимость соблюдения социальных гарантий и выплаты компенсаций в соответствии с законодательством.

Для решения данного вопроса понадобится уведомление о сокращении, трудовая книжка работника, документы, подтверждающие стаж работы и заработную плату за последние 12 месяцев.

Статьи 180, 81 Трудового кодекса Российской Федерации.