Сокращение штата на предприятии: последствия для работников и возможности изменения ставок
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3487272
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинВ соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, не может быть уволен по причине сокращения штата. Такое увольнение является противоправным и может быть признано незаконным. Работодатель не имеет права сокращать должность или ставку работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, без согласия работника. Если вы вернетесь на работу после окончания отпуска и будут соблюдены все требования, установленные Трудовым кодексом, работодатель не сможет вас уволить в связи с сокращением штата. В случае, если вас все-таки уволят без соблюдения законодательства, вам необходимо обратиться в суд для защиты своих трудовых прав.
Для решения данного вопроса вам понадобится копия трудового договора, приказ о вашем уходе в отпуск по уходу за ребенком, приказ о сокращении штата и другие документы, подтверждающие факты указанные в вопросе.
статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга понадобится, если:
- человек не совершил ничего противозаконного, чтобы платить;
- сумма несправедливо большая;
- нет возможности оплатить средства с оговоренные сроки.
Консультант поможет в таких ситуациях:
- нет всех правоустанавливающих документов на имущество;
- на одну недвижимость претендует несколько лиц;
- были обнаружены нарушения при подписании договора купли/продажи и т.п.
Помощь может понадобиться, если:
- человека незаконно привлекают к ответственности;
- не знаете, как защитить свои права;
- нужно провести правовой анализ бумаг.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы