Оптимизация и улучшение учета: сокращение штата экономистов и поручение функций ведущему бухгалтеру.

Сокращение штата-экономиста и передача его функций ведущему бухгалтеру требует соответствующего правового обоснования и выполнения определенных требований. Данное действие может быть осуществлено только при наличии необходимых оснований, таких как экономические или организационные обстоятельства, установленные законодательством. Также необходимо соблюдать процедуру уведомления и консультации с работником, который будет уволен по сокращению штатов. В случае возникновения спорных вопросов между работником и работодателем, рекомендуется обратиться за консультацией к специалисту по трудовому праву или юристу, специализирующемуся на законодательстве Российской Федерации.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Штатное расписание организации. 2. Документы, подтверждающие экономические или организационные обстоятельства, являющиеся основанием для сокращения штата. 3. Уведомление работника о сокращении штатов и консультации с ним. 4. Иные документы, связанные с решением данного вопроса в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо ориентироваться на следующие статьи закона Российской Федерации: 1. Статья 77 Трудового кодекса РФ - о порядке сокращения численности или штата работников в организации. 2. Статья 81 Трудового кодекса РФ - о требованиях к проведению сокращения штатов по экономическим или организационным обстоятельствам. 3. Иные статьи Трудового кодекса РФ и связанных с ним федеральных законов, регулирующих трудовые отношения и трудовую деятельность в Российской Федерации.