Сокращение или оптимизация? Что ждет сотрудника и как получить выплаты при увольнении
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3732452
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославСогласно законодательству Российской Федерации, руководитель не имеет права угрожать увольнением или применять принуждение в отношении работника. Если руководитель изменил свою позицию относительно вашего увольнения, то это может быть нарушением ваших трудовых прав. В данной ситуации важно обратиться за консультацией к специалисту, который сможет изучить все обстоятельства вашего случая и дать рекомендации по дальнейшим действиям.
Для решения данного вопроса понадобятся копии трудового договора, любых предоставленных уведомлений о сокращении или увольнении, корреспонденции с руководителем и директором кадрового департамента, а также иные документы, подтверждающие обстоятельства и условия вашего трудоустройства.
Статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга понадобится, если:
- человек не совершил ничего противозаконного, чтобы платить;
- сумма несправедливо большая;
- нет возможности оплатить средства с оговоренные сроки.
Использовав услугу, получите:
- точную информацию как оспорить сделку;
- оперативный ответ специалиста;
- подробную консультацию по досудебным и судебным процедурам.
Опыт юристов поможет:
- разобраться в заключении (законны ли основания для отказа);
- грамотно составить жалобу, если основания незаконны;
- составить судебный иск, если не удалось урегулировать в досудебном порядке.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы