- Оптимизация работы сети: закрытие магазинов, сокращение и переводы

В случае закрытия одного из магазинов сети, работники данного магазина могут быть подвергнуты сокращению. Сокращение может быть осуществлено в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Работодатель обязан соблюдать определенные процедуры при сокращении персонала, включая предоставление письменного уведомления о сокращении, участие профсоюзного комитета (если таковой имеется) и выплату соответствующих компенсаций или выкупной суммы.

В данной ситуации работникам, которые подвергнутся сокращению, может потребоваться предоставление следующих документов: 1. Подписанное уведомление о сокращении со стороны работодателя. 2. Копия трудового договора или других документов, подтверждающих законность трудовых отношений. 3. Документы, подтверждающие сумму компенсации или выкупной суммы, если такая предусмотрена соглашением или законодательством.

При сокращении персонала на основании закрытия магазина могут применяться следующие статьи трудового законодательства Российской Федерации: 1. Статья 81 Трудового кодекса РФ - Уведомление о сокращении численности или штата работников. 2. Статья 178 Трудового кодекса РФ - Порядок предъявления письменного уведомления работникам о сокращении и обеспечение участия профсоюзного комитета (при наличии). 3. Статья 179 Трудового кодекса РФ - Компенсационные выплаты и выкупная сумма в случае сокращения численности или штата работников.