В случае халатного отношения сотрудника к обязательствам, начальник вправе применять соответствующие меры. Среди дисциплинарных взысканий выделяют замечание, выговор и увольнение. Получить наказание можно за прогулы, систематические опоздания, несоблюдение требований охраны труда, общей дисциплины коллектива и прочее. В России законодательством не предусмотрены общеобязательные правила санкций за проступки - глава каждого коллектива самостоятельно расценивает тяжесть погрешности рабочего. Услуги по обжалованию и снятию дисциплинарных взысканий в связи с этим не теряют популярности. Согласно статье 66 Трудового кодекса РФ, в трудовую книжку из всех взысканий могут вносить только сведения об увольнении.
Обжалование дисциплинарного взыскания: стоимость консультации юриста
| Наименование услуги | Стоимость | |
|---|---|---|
| Первичная консультация онлайн по вопросу обжалования дисциплинарного взыскания | Бесплатно | Получить |
| Составление юридических (процессуальных) документов (жалобы, претензии, заключения, требования, ходатайства и др.) Без ознакомления с материалом дела |
от 2 000 руб. | Получить |
| Письменная юридическая консультация | от 2 000 руб. | Получить |
| Представительство в суде | от 3 000 руб. | Получить |
| Подготовка и составление искового заявления | от 2 000 руб. | Получить |
| Разработка положений (уставов), проектов документов, юридических заключений | от 3 000 руб. | Получить |
| Судебная защита под ключ: от иска до победы | от 8 000 руб. | Получить |
| Помощь в исполнении решения суда | от 3 000 руб. | Получить |
| Апелляционное обжалование, защита в вышестоящей инстанции | от 3 000 руб. | Получить |
Как обжаловать взыскание?
Чтобы сотрудника можно было привлечь к ответственности, необходимо доказать факты проступка и осведомленности человека о нем. Например, если рабочий не в курсе некоторых обязательств, отсутствующих в договоре или инструкции, работодатель не вправе с него спрашивать. Такая же ситуация и с отказом работать с нарушением технических норм или в условиях, которые угрожают здоровью и жизни.
Если сотрудник считает, что принятые работодателем меры несправедливы по отношению к нему, то их также можно оспаривать. Сначала это делают, обратившись за помощью к комиссии по трудовым спорам, трудовую инспекцию или суд. Также можно сразу подавать иск без обращения в специальные инстанции. Помощь в обжаловании наложения дисциплинарного взыскания и ответы на сопутствующие вопросы можно получить от адвоката в ходе консультации.
Обратиться с иском нужно не позже, чем через три месяца с момента осведомленности о нарушении. Оплата государственной пошлины при этом не требуется. Услуги адвоката не обязательны, но приветствуются. Найти специалиста онлайн можно на сайте prav.io, поискав среди всех кандидатов или задав вопрос в окне чата и по телефону. Услугой можно воспользоваться бесплатно или за фиксированную цену. Стоимость более оперативного ответа указана на самом ресурсе. Юрист для обжалования дисциплинарного взыскания в суде подскажет план действий.
