- Какова законность отстранения от работы: нормативные аспекты - Отстранение от работы: соответствие законодательству и его последствия - Обоснованность и праводействие отстранения от работы - Влияние отстранения от работы на права и интересы сотрудников: изучение юридического аспекта - Возможность обжалования отстранения от работы: положения закона

Да, существуют случаи, когда работник может быть отстранен от работы. Однако, отстранение от работы должно быть законным и основано на соответствующих нормах и процедурах. Работодатель может отстранить работника от работы в случае нарушения им трудовых обязанностей, а также при наличии серьезных нарушений или преступлений. Отстранение должно быть временным и может быть осуществлено только при наличии обоснованных оснований и соответствующего решения работодателя. В случае незаконного отстранения от работы, работник имеет право обратиться в суд для защиты своих прав и восстановления на работе, а также может потребовать компенсации за причиненный ущерб.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы: трудовой договор, коллективный договор (если имеется), приказ об отстранении от работы, письма или уведомления от работодателя, доказательства нарушений или преступлений работника (если применимо).

Статьи 81, 82, 193 Трудового кодекса Российской Федерации.