Как справиться со сокращением штата на предприятии и помочь одинокой женщине с взрослым сыном и безработной невесткой
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3524128
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославВ соответствии с ТК РФ, при сокращении штата работник имеет право на выходное пособие в размере его средней заработной платы за два предшествующих календарных года. Однако, если работник уволен по собственному желанию или по соглашению сторон, то ему не полагается выходное пособие. Также, если работник уволен по статье ТК РФ, предусматривающей увольнение без выплаты выходного пособия, то он не имеет права на получение такого пособия.
Для решения данного вопроса, необходимо предоставить следующие документы: 1) Трудовой договор работника; 2) Справку о заработной плате работника за два предшествующих календарных года; 3) Документы, подтверждающие основание увольнения работника.
Статья 178 ТК РФ
Горячая линия
Услуги юристов
Обратившись за помощью, получите:
- полноценную защиту интересов в оспаривании сделок;
- тщательную проработку каждого конкретного случая;
- клиентоориентированный подход, чтобы оспорить незаконные сделки.
Услуга поможет, если:
- правильно составить жалобу;
- собрать нужные документы для аргументации её справедливости;
- направить документы, не нарушая сроки и форму подачи.
Услуга нужна, если:
- родитель не признает родства;
- родитель умер или пропал без вести;
- требуется взыскивать алименты на ребенка.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы