Как решить ситуацию с сокращением штата и отказом от увольнения?

В данной ситуации, вам стоит обратиться к администрации вашей организации и выразить свое нежелание увольняться с должности по совместительству. Вам следует объяснить, что вы продолжаете быть заинтересованным в сохранении этой должности и готовы продолжать выполнять все свои обязанности. В соответствии с законодательством Российской Федерации, организация должна уведомлять работников о предстоящем сокращении штата не менее чем за 2 месяца. Если уведомление не было предоставлено, то вы можете ссылаться на это и требовать сохранения своей должности в соответствии с ранее утвержденным штатным расписанием. В случае отказа администрации, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или обратиться к юристу для защиты своих прав.

Для решения данной ситуации вам понадобятся следующие документы:
- Предписание о сокращении штата и уведомление об увольнении (если такое получено);
- Копия штатного расписания, в котором указана ваша должность по совместительству;
- Любые другие документы, подтверждающие ваше трудовое право на сохранение должности по совместительству.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации: Закрепление за работником места работы, профессии (должности).