Отпуск перед сокращением: возможность взять отпуск в период двухмесячного периода перед сокращением

Добрый день! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 123) работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Таким образом, работнику должен быть предоставлен отпуск, если он соответствует требованиям законодательства. Однако, если работник планирует взять отпуск перед предстоящим сокращением, необходимо учесть, что работодатель может отказаться предоставить отпуск в этот период. В случае отказа работодателя, работнику следует обратиться за консультацией к юристу или профсоюзу для защиты своих прав и выяснения возможных последствий.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: трудовой договор, приказ о предоставлении отпуска, документы, подтверждающие факт сокращения (приказ, уведомление), и любая другая корреспонденция или документация, связанная с этой ситуацией.

Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации