Как уволить сотрудника в связи с сокращением, выплаты и судебное решение
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3477756
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославВ данной ситуации необходимо обратиться в суд для защиты своих прав и получения причитающихся выплат. Увольнение в связи с сокращением штата является основанием для получения выходного пособия и других выплат, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор с указанием условий увольнения. 2. Уведомление о сокращении штата и увольнении. 3. Копии документов, подтверждающих факт ареста счетов компании и наличие банкротства.
Статьи закона, применимые в данном случае: 1. Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации - Выходное пособие при увольнении в связи с сокращением численности или штата работников. 2. Статья 236 Гражданского кодекса Российской Федерации - Защита прав потребителей в случае банкротства организации. 3. Статья 82 Федерального закона «О банкротстве» - Разделение имущества должника при банкротстве.
Горячая линия
Услуги юристов
Воспользовавшись услугой, получите:
- увеличенные шансы на получение средств;
- минимум усилий благодаря опытным специалистам;
- доступность консультации в любое время.
Консультация пригодиться в следующих случаях:
- регистрация не происходит из-за судебного спора, предметом которого является земля;
- земля используется не по целевому назначению;
- есть трудности в сборе документов на имущество.
Поддержка специалиста поможет:
- в составлении ходатайства/иска.
- обжаловать судебное решение;
- получить грамотное юридическое сопровождение.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы