Как руководство отделения намеревается уволить сотрудника без причины

По предоставленной информации следует обратиться за консультацией к юристу, который специализируется на трудовом законодательстве и имеет опыт работы с подобными ситуациями. Юрист поможет вам разобраться с действиями руководства и защитить ваши трудовые права.
При обращении к юристу необходимо предоставить запись на диктофоне, а также все доступные документы, подтверждающие факты и события, о которых вы говорите. Это могут быть копии письменных предложений об увольнении, соискании вашей должности другим кандидатом, а также другие документы, связанные с вашей работой и отношениями с руководством.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:
- Запись на диктофоне с разговором о разработке плана увольнения
- Письменные предложения об увольнении
- Документы, подтверждающие факты морального вытеснения и создания неблагоприятных условий работы

При решении данного вопроса могут применяться следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации:
- Статья 81 'Прекращение трудового договора по инициативе работодателя'
- Статья 82 'Прекращение трудового договора по инициативе работника'
- Статья 183 'Охрана труда и обязанности работодателя'
- Статья 189 'Материальная ответственность'
- Статья 242 'Нецелевое использование персональных данных'