Как сохранить оклад командира отделения при переводе на нижестоящую должность и сокращении

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, переход на нижестоящую должность с сохранением оклада возможен только по инициативе работника и с согласия работодателя. В случае сокращения, сохранение оклада командира отделения не гарантируется, так как перевод на нижестоящую должность является перераспределением трудовых функций и обязанностей. Окончательное решение о сохранении или изменении оклада принимается работодателем на основании внутриорганизационных документов и требований законодательства.

Ранее созданный вопрос требует предоставления следующих документов: 1. Трудовой договор или контракт, содержащий информацию о должности, переводе на новую должность и условиях сохранения оклада. 2. Внутриорганизационные документы, устанавливающие процедуры перевода на нижестоящую должность и изменения оклада. 3. Документы, подтверждающие сокращение и причины перевода на новую должность.

Для решения ранее созданного вопроса применимы следующие статьи закона: 1. Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации - о смене условий трудового договора или контракта по соглашению сторон. 2. Статья 179 Трудового кодекса Российской Федерации - об изменении условий оплаты труда по инициативе работодателя. 3. Статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации - о процедуре изменения условий оплаты труда и перевода на другую должность.