Работник написал три заявления об увольнении: почему руководство хочет его уволить и что говорит трудовой кодекс?.

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работник имеет право уволиться по собственному желанию. При этом, для соблюдения формы увольнения, заявление об увольнении должно быть оформлено письменно и направлено в отдел кадров, предпочтительно в подлиннике. В данном случае, работник написал три заявления об увольнении, одно из которых было направлено в отдел кадров, а два других были представлены только в виде отсканированных копий.

Судебная практика в данной ситуации неоднозначна. Некоторые суды решают в пользу работодателя, считая, что даже отсканированные копии заявления могут быть признаны соблюдением формы увольнения. Однако, другие суды могут признать такую форму увольнения недействительной, основываясь на том, что закон требует, чтобы заявление было направлено в подлиннике.

Руководство отдела кадров может принять решение о увольнении работника на основании представленных заявлений об увольнении. Однако, при возникновении спора, суд может рассмотреть данную ситуацию и принять решение в соответствии с действующим законодательством.

Для решения данного вопроса потребуется следующие документы: - Заявления об увольнении работника в оригинале и в виде отсканированных копий; - Любая переписка или доказательства связанные с письменным увольнением;

Статьи 77, 81 и 81.1 Трудового кодекса Российской Федерации.