Как уволить сотрудника, который продлевает больничные и не является на работу?

Для увольнения сотрудника, следует следовать следующему порядку действий: 1. Сначала необходимо установить факт длительного отсутствия на работе без уважительных причин. В данном случае, начиная с 28.02.2022 составляется акт о неявке на работу каждый день. 2. Работодатель должен направить сотруднику предупреждение о нарушении трудовых обязанностей и требовании явиться на работу в течение срока, установленного законом или коллективным договором. 3. Если сотрудник не отвечает на предупреждение, работодатель может направить сотруднику повестку о вызове на работу путем оформления уведомления о назначении служебной командировки на территории организации или об иной необходимости явки сотрудника на работу. 4. Если сотрудник не является на работу в указанный срок, то работодатель имеет право расторгнуть с ним трудовой договор по основаниям, предусмотренным пунктом 4 статьи 81 Трудового кодекса РФ - это длительное и безусловное неисполнение работником своих трудовых обязанностей без уважительных причин, и если другие меры, предусмотренные законодательством или трудовым договором, были недостаточными или бесполезными.

1. Акт о неявке на работу для каждого дня, начиная с 28.02.2022.
2. Письменное предупреждение сотруднику о нарушении трудовых обязанностей и требовании явиться на работу в установленный срок.
3. Уведомление о назначении служебной командировки или об иной необходимости явки сотрудника на работу.
4. Расторжение трудового договора.

Статья 81 Трудового кодекса РФ.