Может ли медицинское учреждение уволить сотрудника с ВИЧ?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 4008932
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославВ соответствии с действующим законодательством Российской Федерации работодатель не имеет права уволить сотрудника по причине наличия ВИЧ-инфекции. В соответствии со статьей 18 Трудового кодекса РФ, медицинское учреждение не может уволить вас исключительно на основании вашего здоровья или состояния здоровья, а также из-за принадлежности к социально-значимой группе, включая лиц, живущих с ВИЧ. Такое увольнение будет являться незаконным действием, и вы можете обжаловать его в суде.
Для решения данного вопроса может потребоваться предоставление следующих документов: трудовой договор, копия протокола об увольнении (если увольнение уже произошло) и все иные документы, подтверждающие ваше заявление о нарушении трудовых прав. Также стоит иметь при себе копию своего медицинского заключения, подтверждающего наличие ВИЧ-инфекции.
В данной ситуации применимы следующие статьи закона:
- Статья 18 Трудового кодекса РФ.
Горячая линия
Услуги юристов
Воспользовавшись услугой, получите:
- увеличенные шансы на получение средств;
- минимум усилий благодаря опытным специалистам;
- доступность консультации в любое время.
Проблема будет решена, если специалист:
- проконсультирует, к какой ответственности можно привлечь неплательщика (гражданской, административной, уголовной);
- поможет разобраться с поиском и сбором доказательств, для привлечения должника;
- проконтролирует справедливость решения регулирующего дело органа.
Услуга поможет:
- правильно составить коллективный иск;
- выбрать инстанцию, куда его направлять;
- собрать базу доказательств, чтобы иск удовлетворили.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы