Как эффективно уволить сотрудника и избежать юридических последствий

Сотрудник, достигший пенсионного возраста (65 лет) и не способный справиться с объемом работы, может быть уволен на основании статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно данной статье, работодатель имеет право прекратить трудовой договор с работником, достигшим пенсионного возраста, без обязательного предупреждения за двухнедельный срок, если работник фактически не выполняет своих трудовых обязанностей вследствие потери профессиональных навыков, связанных с возрастными изменениями.

Для увольнения сотрудника на основании статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, работодателю необходимо составить приказ о прекращении трудового договора. В данном приказе должны быть указаны основания увольнения, в том числе ссылка на соответствующую статью Трудового кодекса, а также срок и порядок увольнения. Приказ должен быть подписан руководителем предприятия и скреплен печатью организации.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации