Можно ли уволить с работы, если в военнике статья 17 а?

Вопрос о возможном увольнении с работы в случае, если статья 17 а в военнике не будет снята, можно рассматривать с юридической точки зрения. Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. Наличие статьи 17 а в военнике само по себе не является прямым основанием для увольнения с работы.

Однако, если работник не предоставил месту работы справку об отказе от мобилизации или информацию о своей подкатегории статьи 17 а, работодатель может считать это недостойным поведением и нарушением трудовых обязанностей. В таком случае, работодатель может принять меры, предусмотренные Трудовым кодексом, например, вынести дисциплинарное взыскание или расторгнуть трудовой договор по другим основаниям, предусмотренным законом.

Чтобы более точно определить возможные последствия работы с работодателем в данной ситуации, рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся в трудовом праве.

Для разрешения данного вопроса может потребоваться предоставление следующих документов: 1. Военный билет или военное удостоверение. 2. Справка об отказе в мобилизации. 3. Иные документы, связанные с трудовыми отношениями, такие как трудовой договор и правила внутреннего трудового распорядка.

Для решения данного вопроса применяется следующая статья закона: Статья 17 а Трудового кодекса Российской Федерации.