Права беременных на работе: можно ли уволить? Кто выплачивает декретные и пособие по уходу за ребенком?
Подробности обращения и ответы юристов.
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3490177
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославВ данной ситуации нельзя уволить беременную женщину. Согласно статье 253 Трудового кодекса РФ, увольнение беременной женщины, а также женщины в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет может быть осуществлено только по основаниям, предусмотренным законодательством (например, сокращение численности или штата работников). В данной ситуации упразднение ФМС России не является достаточным основанием для увольнения.
Для решения данного вопроса понадобятся документы, подтверждающие беременность и статус сотрудника ФМС России.
Статья 253 Трудового кодекса РФ
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга потребуется если нужно:
- выяснить, куда обращаться;
- разобраться, какие документы подавать;
- понять, как составить иск и исполнить судебное решение.
Проблема будет решена, если специалист:
- проконсультирует, к какой ответственности можно привлечь неплательщика (гражданской, административной, уголовной);
- поможет разобраться с поиском и сбором доказательств, для привлечения должника;
- проконтролирует справедливость решения регулирующего дело органа.
Помощь позволит добиться следующего:
- возмещения долгов по алиментам;
- привлечения к ответственности злостного неплательщика;
- продления срока оплаты после 18 лет (если речь о нетрудоспособном лице).
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы