Отправка беременных в отпуск за свой счёт: ситуации на работе и вопросы ответственности

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель не имеет права отправлять беременную женщину в отпуск за ее счет. В период беременности и декретного отпуска работница имеет определенные права и гарантии на работе. По закону, беременной женщине обеспечивается сохранение рабочего места и среднего заработка, а также предоставляется декретный отпуск и дополнительные льготы. Работодатель обязан выплачивать пособия по беременности и родам, а также вести записи в трудовой книжке о периоде беременности, родов и декретного отпуска.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: трудовой договор, трудовая книжка, медицинская справка о беременности, свидетельство о рождении ребенка, документы, подтверждающие выплату пособий по беременности и родам.

Следующие статьи закона применимы для решения данного вопроса:
- Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации;
- Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации;
- Статья 254 Трудового кодекса Российской Федерации.