Может ли работодатель отправлять беременных юрисконсультов в разъездные командировки: правовые аспекты

Согласно статье 168 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право отправлять работника в командировку в соответствии с трудовым договором, коллективным договором или локальными нормативными актами предприятия. Если в трудовом договоре и должностной инструкции не предусмотрены конкретные условия разъездного характера работы, работодатель должен согласовывать командировку с работником. В вашем случае, если у вас нет обязанности по выполнению работы в других городах и ваше присутствие там не является обязательным для выполнения трудовых обязанностей, то работодатель не имеет права отправлять вас в другой город без вашего согласия, даже при наличии еще одного юрисконсульта в штате.

Для защиты своих прав и интересов в данной ситуации, вам понадобятся копия трудового договора, должностная инструкция, письменное указание работодателя о необходимости выезда в другие города, а также любая другая корреспонденция или документы, связанные с данной проблемой.

Статья 168 Трудового кодекса Российской Федерации