Возможности беременных: сокращенный рабочий день и неделя. Как изменить график и что, если работодатель откажет?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3578589
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийРаботодатель не может отказать в установлении сокращенного рабочего времени для беременных женщин. Согласно Трудовому кодексу РФ, ст. 261.1, беременным женщинам предоставляется право на сокращенный рабочий день или короткую рабочую неделю без учета положений коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора. Таким образом, Вы имеете право написать заявление о переходе на трехдневную рабочую неделю с 8 до 12 часов. Работодатель должен рассмотреть Ваше заявление и установить новый график работы. Если работодатель отказывает, Вы можете обратиться в соответствующую трудовую инспекцию или судебные органы для защиты своих прав.
1. Заявление о переходе на сокращенный рабочий день или короткую рабочую неделю;
2. Документы, подтверждающие беременность (справка от врача, медицинские документы);
3. Трудовой договор или коллективный договор.
Трудовой кодекс РФ, ст. 261.1
Горячая линия
Услуги юристов
Специалисты, предлагающие услугу, могут:
- проверить законность реализации недвижимости;
- убедиться в адекватности выставленной цены;
- помочь в аудите госреестров.
Услуга может пригодиться если:
- взыскание несправедливое или слишком суровое;
- нет знаний, как восстановить свои права;
- помощь нужна срочно.
Услуга может понадобиться, если:
- если появился еще один наследник, когда другие лица уже наследовали имущество;
- наследники вовремя не вступили в наследство по уважительным причинам.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы