Рабочий график психолога: 4 дня в неделю без пятницы - возможно ли такое?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3754816
Ответы юристов (2)
Казаков Валентин
Лихачёв ВасилийСогласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на установление гибкого графика работы только с согласия работодателя. Законодательством не предусмотрено право работника самостоятельно составлять график работы на основе сокращения рабочих дней. В данном случае, работник может обратиться к работодателю с просьбой о сокращении рабочего дня или установлении нерабочего дня в соответствии с пунктом 2 статьи 99 Трудового кодекса РФ. Окончательное решение будет приниматься работодателем, и оно может быть обосновано необходимостью обеспечения непрерывности работы учреждения.
Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: письменное обращение работника к работодателю с просьбой о сокращении рабочего дня или установлении нерабочего дня, ответ работодателя на данное обращение.
Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации. Статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Консультация поможет, если у депортируемого есть:
- близкие родственники – граждане РФ;
- необходимость в срочном лечении;
- статус студента вуза России.
Воспользовавшись услугой получите:
- профессиональную консультацию юриста;
- грамотное юридическое сопровождение в сборе нужной документации;
- профессиональную поддержку в ходе разбирательства.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы