Рабочий график в компании: 3 недели без выходных по 12 часов. Какие законы защищают права работника?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан соблюдать нормы трудового законодательства, включая ограничения по рабочему времени и отдыху. В данном случае, требование работодателя о работе без выходных в течение 3 недель по 12 часов превышает установленные законом ограничения по рабочему времени и может рассматриваться как нарушение прав работника. Работник имеет право на отдых и не может быть вынужден работать более 40 часов в неделю (в некоторых отраслях допускается увеличение рабочего времени с согласия работника и при условии последующей компенсации). Если работодатель нарушает эти правила, работник может обратиться в соответствующие органы надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства, такие как Государственная инспекция труда, с подачей жалобы на нарушение законодательства о труде.

Жалоба на нарушение трудового законодательства, копия трудовой книжки, документы, подтверждающие факт превышения рабочего времени и отсутствие выходных дней.

Статья 94 Трудового кодекса Российской Федерации - Длительность рабочего времени, Статья 109 Трудового кодекса Российской Федерации - Прерывание работы для отдыха и питания, Статья 266 Трудового кодекса Российской Федерации - Особенности регулирования рабочего времени и времени отдыха при необходимости непрерывной работы предприятий, Статья 5.27. Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - Нарушение законодательства о труде.