Рабочий график в детском приюте: варианты ухода и возможность оспорить решение директора
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3521093
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Директор не имеет права односторонне изменять рабочий график работника без его согласия, даже с учетом обеденного перерыва. Работник имеет право на обеденный перерыв, указанный в Трудовом кодексе Российской Федерации (статья 108). Если директор требует от вас работать до 17:30, вам рекомендуется обратиться к нему с просьбой объяснить причины данного решения и предложить альтернативные варианты, например, сокращение других перерывов или изменение начала и окончания рабочего дня. Если не удается достичь договоренности, можно обратиться в органы трудовой инспекции для урегулирования спора.
Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: копия трудового договора, копия графика работы, переписка или другие доказательства обсуждений с директором.
Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 108
Горячая линия
Услуги юристов
Услуги опытного юриста помогут:
- собрать нужные бумаги;
- проверить их подлинность для составления плана дальнейших действий;
- выиграть или оспорить несправедливое судебное решение.
Услуга потребуется если нужно:
- выяснить, куда обращаться;
- разобраться, какие документы подавать;
- понять, как составить иск и исполнить судебное решение.
Юрист поможет:
- законно купить земельный участок;
- доказать право собственности в суде;
- составив соответствующие договора и документы.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы