Рабочий график и оплата труда на объектах и в офисе организации

Как организация обеспечивает своих рабочих условиями окончания рабочего дня к 17:00, учитывая то, что работники на объектах работают до 15:00-15:30, начинают рабочий день собранием команды в 7:30, некоторые попадают на базу только к 19:00, и возможны вопросы об оплате времени между 17:00 и 19:00, а также при травме после 17:00?

| Артемий, Москва
Категория: Без категории
 

Ответы юристов (1)

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 2008 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Согласно Трудовому кодексу РФ, время, затраченное на дорогу от места сбора до объекта работы и обратно, обычно не считается рабочим временем (статья 105). Однако, если работнику было дано указание начать работу сразу по прибытии на объект или работа велась в специфических условиях, то это время должно быть оплачено как время работы (статья 156). Если работник получит травму в период с 17.00 до 19.00, это считается несчастным случаем на производстве, и ему предоставляются все социальные гарантии в соответствии с законодательством (статьи от 212 до 231).

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 2008 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Документами для решения данного вопроса могут быть трудовой договор, приказы о назначении на объекты, документы об оплате труда и документы, подтверждающие факт получения травмы на производстве.

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 2008 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Статьи Трудового кодекса РФ: 105, 156, 212-231.

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Юрист поможет:

  • законно купить земельный участок;
  • доказать право собственности в суде;
  • составив соответствующие договора и документы.

Эта услуга может понадобиться если: 

  • нарушение не доказано;
  • закон был истолкован ошибочно;
  • документы на обжалование уже подавали, но это было проигнорировано. 

Может понадобиться:

  • если сотруднику не оплатили больничный;
  • в случае частичной компенсации;
  • когда сотрудник получил травму на работе;
  • если затягиваются сроки компенсации. 

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы