Несоблюдение норм работодателем: трудовой договор, рабочий график, оплата труда

Здравствуйте! Ваша ситуация вызывает обоснованные вопросы относительно соблюдения трудовых норм работодателем. Отсутствие трудового договора при приеме на работу нарушает требования трудового законодательства. Работа в рамках 17-ти часового рабочего дня, с графиком 2/2, также может противоречить законодательным нормам. Кроме того, оплата труда в размере 1000 рублей за смену, с дополнительными 2% от продаж при рабочем графике более 12 часов без выплаты сверхурочной работы, может вызывать вопросы о соответствии нормам оплаты труда. Для дальнейшего разрешения данной ситуации рекомендуется обратиться к компетентному юристу, который поможет вам защитить свои права и предоставит более детальную информацию по возможным действиям.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: копия приказа о приеме на работу (если имеется), трудовой договор (если был заключен), копия графика работы, квитанции о выплатах заработной платы, сведения о продажах, трудовая книжка (если она была ведена). Необходимость предоставления конкретных документов может зависеть от конкретных обстоятельств и требований работодателя.

Статьи закона, применимые в данном случае: 1. Статья 56 Трудового кодекса Российской Федерации: Оформление трудового договора 2. Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации: Рабочий день и его продолжительность 3. Статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации: Системы оплаты труда 4. Статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации: Сверхурочная работа