Несоблюдение трудовых норм: работа без оформления, увольнение и кража. Что может ожидать работника?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3548916
Ответы юристов (2)
Казаков Валентин
Ермаков Ярославстатья 20.61 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях
Согласно законодательству Российской Федерации, работник имеет право на оплату отработанного им времени, а также может требовать компенсацию за неиспользованный отпуск, в случае незаконного увольнения. Однако, поскольку Вы работали без официального трудового договора, Ваши права и возможности взыскания заработной платы могут быть ограничены. Поэтому, решение о выплате или невыплате Вам заработной платы будет зависеть от договоренности между Вами и работодателем, а также от наличия доказательств получения и отработки определенного периода времени.
Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы: 1) трудовой договор, если он был заключен, 2) копии документов подтверждающих отработку указанного периода времени, 3) корреспонденцию или любые другие документы, свидетельствующие о взаимоотношениях между Вами и работодателем.
Горячая линия
Услуги юристов
Помощь может понадобиться, если:
- человека незаконно привлекают к ответственности;
- не знаете, как защитить свои права;
- нужно провести правовой анализ бумаг.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
С помощью специалистов можно получить следующее:
- адекватную выплату;
- претендовать на дополнительные средства (штрафы, неустойки);
- в отдельных случаях – компенсация вреда.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы