Несоблюдение трудовых норм: работа без оформления, увольнение и кража. Что может ожидать работника?

Согласно законодательству Российской Федерации, работник имеет право на оплату отработанного им времени, а также может требовать компенсацию за неиспользованный отпуск, в случае незаконного увольнения. Однако, поскольку Вы работали без официального трудового договора, Ваши права и возможности взыскания заработной платы могут быть ограничены. Поэтому, решение о выплате или невыплате Вам заработной платы будет зависеть от договоренности между Вами и работодателем, а также от наличия доказательств получения и отработки определенного периода времени.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы: 1) трудовой договор, если он был заключен, 2) копии документов подтверждающих отработку указанного периода времени, 3) корреспонденцию или любые другие документы, свидетельствующие о взаимоотношениях между Вами и работодателем.