График работы и оплата труда в магазине: все, что нужно знать

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, правила работы магазина должны быть согласованы с работниками и установлены внутренним трудовым распорядком. В данной ситуации, если магазин не выполняет план и запрещает отгуливать переработанные часы, это может рассматриваться как нарушение трудовых прав работников. Работникам необходимо обратиться в органы надзора (например, в инспекцию труда) с жалобой на нарушение трудовых прав. В своей жалобе следует указать все факты нарушения прав, предоставив соответствующие доказательства (например, расчетные листы, табель учета рабочего времени и т.д.). Органы надзора будут проводить проверку в отношении работодателя и принять соответствующие меры в случае выявления нарушений. Возможны также юридические последствия для работодателя в соответствии с законодательством.

Для решения данного вопроса понадобятся: 1. Расчетные листы или другие документы, подтверждающие отработанные часы; 2. Табель учета рабочего времени или другие документы, подтверждающие график работы магазина; 3. Копия трудового договора или иного договора, заключенного между работником и работодателем; 4. Любые другие документы, подтверждающие факты нарушения трудовых прав.

Статьи Трудового кодекса Российской Федерации, применимые для решения данного вопроса: 1. Статья 91 - Режим работы; 2. Статья 92 - Длительность рабочего времени; 3. Статья 119 - Отгулы заработанных сверхурочных работ и сверхурочных работ по согласованию с работником; 4. Статья 372 - Ответственность за нарушение законодательства о труде.