Организация труда: гибкий график работы для сотрудников с детьми в детском саду.
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3628967
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, если у сотрудника есть ребенок, который посещает детский сад, то работодатель обязан предоставить ей возможность работать с гибким графиком. Руководитель не имеет права принудительно изменять график работы сотрудника без его согласия, особенно в случае наличия ребенка, посещающего детский сад. Такое решение может быть принято только с согласия работника, иначе это будет нарушением его трудовых прав.
Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: - Копия трудового договора - Копия расписки в получении изменений графика работы - Копия уведомления о необходимости согласия на изменение графика работы
Статья 90 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Юрист поможет:
- законно купить земельный участок;
- доказать право собственности в суде;
- составив соответствующие договора и документы.
Услуга может помочь в следующих случаях:
- если долг вымогают после окончания срока исковой давности;
- угрожают физическим вредом;
- если на коллекторскую компанию нужно подать иск в суд.
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- получить адекватную, а не заниженную сумму;
- получить компенсацию даже в не страховых случаях;
- восстановить выплаты в случае нарушения сроков.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы