Гибкий график работы: возможность отказа от выходных и различные типы смен
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3738301
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийРаботодатель не имеет права отказать сотруднику в выходе на работу в его выходной день при графике "день, ночь, отсыпной, выходной" по его желанию. Такой отказ является нарушением трудового законодательства. Если работник не достиг необходимой нормы отработанных часов, он может попросить выходной день в другое время или договориться с работодателем о переработке вместо выходного дня.
Для решения данного вопроса могут потребоваться: 1) Трудовой кодекс Российской Федерации; 2) Трудовой договор или коллективный договор; 3) Расписание работы сотрудника.
Статья 113 Трудового кодекса Российской Федерации - право работника на выходной день; Статья 118 Трудового кодекса Российской Федерации - переработка времени работы.
Горячая линия
Услуги юристов
Воспользовавшись услугой получите:
- профессиональную консультацию юриста;
- грамотное юридическое сопровождение в сборе нужной документации;
- профессиональную поддержку в ходе разбирательства.
Эта услуга может понадобиться если:
- нарушение не доказано;
- закон был истолкован ошибочно;
- документы на обжалование уже подавали, но это было проигнорировано.
Юристы смогут помочь:
- в подготовке грамотной претензии в федеральную трудовую инспекцию;
- в составлении жалобы в прокуратуру или судебного иска;
- в сборе необходимых доказательств и пакета документов.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы