Гибкий график работы: права работника и последствия отказа
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3669252
Какие права работника и требования работодателя относительно моего графика работы? Могу я отказаться от установленного графика работы при трудоустройстве? Какие могут быть последствия от моего отказа от графика работы?
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийДа, вы имеете право не согласиться с графиком работы при трудоустройстве. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник вправе обратиться к работодателю с просьбой изменить график работы. В случае, если работодатель отказывается учитывать просьбу работника о изменении графика, работник может обратиться в соответствующие органы, например, в трудовую инспекцию.
Для решения данного вопроса может потребоваться:
- Трудовой договор
- Письменное обращение к работодателю
Статья 60 Трудового кодекса Российской Федерации
В работе
Бесплатный
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга может помочь в следующих случаях:
- если долг вымогают после окончания срока исковой давности;
- угрожают физическим вредом;
- если на коллекторскую компанию нужно подать иск в суд.
Обращение поможет:
- убрать несправедливо поставленную запись;
- востребовать компенсации;
- претендовать на восстановление в должности, с которой были уволены из-за записи в трудовой.
С помощью специалистов можно получить следующее:
- адекватную выплату;
- претендовать на дополнительные средства (штрафы, неустойки);
- в отдельных случаях – компенсация вреда.
Похожие вопросы
Игнат, Город: Москва
Савва, Город: Москва
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы
Услуги
Юристы