Условия и права при назначении отпуска: гибкий график, регулирование и выбор начала воскресенье
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3570479
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинВ соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на оплачиваемый ежегодный основной отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Установление начала отпуска с воскресенья возможно только в случае согласия работника и работодателя. При наличии скользящего графика работы, работодатель должен учитывать наличие выходных и нерабочих дней при определении начала отпуска. При этом, следует учесть, что начало отпуска должно быть согласовано с работником и быть удобным для его процесса планирования.
Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы: - Трудовой договор между работником и работодателем - График работы работника, утвержденный работодателем - Письменное согласие работника на начало отпуска в воскресенье, если таковое имеется
Статья 123 Трудового кодекса РФ
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга может помочь в следующих случаях:
- если долг вымогают после окончания срока исковой давности;
- угрожают физическим вредом;
- если на коллекторскую компанию нужно подать иск в суд.
Услуга может помочь:
- если родители сами определяют, где будет жить ребенок;
- когда решение принимает суд;
- если в деле участвуют органы опеки.
Услуга поможет:
- не выплачивать незаконно начисленную задолженность;
- получить компенсацию за ранее некачественно оказываемые услуги;
- восстановить справедливость, если жильцов незаконно выселяют.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы