Права работника при назначении отпуска после вахты и во время межвахты

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Порядок назначения и использования отпуска определяется соглашением сторон, коллективным договором или локальным нормативным актом организации.

В вашем случае, если ваша межвахта должна предшествовать оплачиваемому отпуску, работодатель не имеет права нарушать этот порядок и назначать отпуск непосредственно после вахты. Работник должен иметь возможность отдохнуть в течение межвахты перед началом отпуска.

Если работодатель настаивает на назначении отпуска после вахты, вы можете обратиться за помощью к юристу или профсоюзному органу для защиты своих прав. Рекомендуется также общаться с работодателем и просить объяснений, чтобы найти компромиссное решение.

Кроме того, вы можете ссылаться на соответствующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации при обсуждении этой ситуации с работодателем. Вам также могут помочь документы, такие как трудовой договор, график работы и график отпусков, которые подтверждают ваши права и согласования с работодателем.

Трудовой кодекс Российской Федерации, трудовой договор, график работы, график отпусков

Статьи 119, 122 Трудового кодекса Российской Федерации