Правила увольнения работника после отпуска по уходу за ребенком и возможность продления отпуска в организации

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работнице, ушедшей в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, гарантировано сохранение места работы. Если вы напишете заявление на продление отпуска до 3 лет, работодатель не имеет права вас уволить. Кроме того, у вас сохраняется право на взятие очередного отпуска после окончания отпуска по уходу за ребенком.

Для решения данного вопроса вам понадобятся:
1) Заявление на продление отпуска по уходу за ребенком до 3 лет;
2) Трудовой договор или срочный договор;
3) Документы, подтверждающие ваше право на отпуск по уходу за ребенком.

Статьи 256, 257 и 258 Трудового кодекса Российской Федерации