Какие правила трудоустройства и увольнения работника: законность действий работодателя
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3634121
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинВ данной ситуации важно разобраться в следующих аспектах. Во-первых, если работодатель не взял у вас трудовую книжку при устройстве на работу, это нарушение его обязанностей, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 66). Вы можете обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав в данном вопросе.
Для решения данной ситуации вам потребуется: 1. Копия вашего трудового договора с нынешним работодателем, 2. Копия приказа о вашем увольнении, 3. Копия трудовой книжки (если у вас есть), 4. Другие документы, связанные с вашими рабочими отношениями в данной компании.
Статья 66 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга может понадобиться, если:
- если появился еще один наследник, когда другие лица уже наследовали имущество;
- наследники вовремя не вступили в наследство по уважительным причинам.
Применив услугу юриста получите:
- профессиональное устное (по телефону) или письменное консультирование;
- правовую экспертизу документов для ускорения процедуры.
Услуга нужна, если:
- родитель не признает родства;
- родитель умер или пропал без вести;
- требуется взыскивать алименты на ребенка.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы