Правила отпуска за счёт работника

Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, работающий гражданин имеет право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Порядок начисления, продолжительность и использование отпуска устанавливаются коллективным договором, трудовым договором или локальным нормативным актом работодателя. Однако, отпуск за счёт собственных средств работника регулируется договором между работником и работодателем. Поэтому для уточнения вопроса необходимо обратиться к вашему трудовому договору или коллективному договору, а также к политике компании относительно отпуска за счёт работника.

Для решения данного вопроса может понадобиться трудовой договор, коллективный договор и/или политика компании относительно отпуска.