Возможность увольнения работника в середине месяца: анализ правовых аспектов, включая вопросы отпуска и защиты прав работника
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3675146
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославВ соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель не имеет права односторонне уволить работника без уважительных причин и следования предусмотренной законом процедуре. Работник может быть уволен только в случаях, предусмотренных статьями 77-81 Трудового кодекса, такими как сокращение численности или штата работников, совершение тяжких дисциплинарных проступков и другие. Поэтому работодатель не может уволить работника добавленного 24 числа за отсутствием уважительной причины и без предварительного проведения соответствующей процедуры.
Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы: копия трудового договора, копия трудовой книжки, письменные объяснения работника и/или работодателя, копии документов о причинах увольнения (если имеются).
Статьи 77-81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Проблема будет решена, если специалист:
- проконсультирует, к какой ответственности можно привлечь неплательщика (гражданской, административной, уголовной);
- поможет разобраться с поиском и сбором доказательств, для привлечения должника;
- проконтролирует справедливость решения регулирующего дело органа.
Юристы смогут помочь:
- в подготовке грамотной претензии в федеральную трудовую инспекцию;
- в составлении жалобы в прокуратуру или судебного иска;
- в сборе необходимых доказательств и пакета документов.
Поддержка специалиста поможет:
- в составлении ходатайства/иска.
- обжаловать судебное решение;
- получить грамотное юридическое сопровождение.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы