Вопросы увольнения и отпуска работника в гостинице ФГУП: компенсация, гарантии и права сотрудника
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3703434
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег В вашем случае, лучше поступить следующим образом: сначала уйти в официальный отпуск с 10 июня, а после его окончания, уволиться из текущей организации. Таким образом, вы сможете получить полную компенсацию за отпуск и иметь все необходимые документы для увольнения. Вам не могут принудительно уволить без вашего согласия. Однако, чтобы быть на 100% уверенным в вашем трудоустройстве в новой организации, рекомендуется получить гарантийное письмо от нового начальства, подтверждающее их намерение вас принять на работу. Это поможет защитить ваши права в случае отказа новой организации. Вам также следует ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации для более детальной информации и защиты ваших прав.
Необходимые документы:
Применимые статьи закона:
Горячая линия
Услуги юристов
Юридическая поддержка потребуется:
- в случае наличия общих несовершеннолетних детей;
- если один из супругов не дает разрешения на развод;
- нужно разделить общенажитое имущество.
Воспользовавшись услугой, вы получите:
- восстановление своих прав;
- качественную и грамотную юридическую поддержку в ходе обжалования;
- консультацию специалиста, которая будет доступна в любое время.
Услуга поможет:
- не выплачивать незаконно начисленную задолженность;
- получить компенсацию за ранее некачественно оказываемые услуги;
- восстановить справедливость, если жильцов незаконно выселяют.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы