Вопросы увольнения сотрудников в связи с уголовным делом о директоре: выплаты и права работника

1. В данной ситуации не рекомендуется увольняться 'по собственному желанию', так как это может негативно повлиять на выплату пособий и других возможных компенсаций.

2. Вашим правом является получение выплаты за неиспользованный отпуск, работодатель обязан выплатить вам заработную плату за период работы до увольнения, а также возможные социальные выплаты, такие как пособие по уходу за ребенком.

3. Если вы отказываетесь от написания заявления на увольнение 'по собственному желанию', рекомендуется обратиться в региональный орган по труду или трудовую инспекцию для получения консультации и помощи в защите своих прав.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

• Трудовой договор;
• Медицинская справка о беременности и родах;
• Документы, подтверждающие нахождение в отпуске по уходу за ребенком и получение пособий;
• Арест счетов организации (если имеются);
• Документы, свидетельствующие о непривлечении к ответственности в уголовном деле.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 172 УК РФ - 'Незаконное использование налоговых льгот'
• Трудовой кодекс РФ - статьи 77-81, 178, 183
• Федеральный закон от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ 'О гарантиях и компенсациях лицам, осуществляющим уход за ребенком'